Просмотр корзины Вы отложили “Книга «6 Шагов в работе с компетенциями»” в свою корзину.
Распродажа!

600 450

В книге приведены многочисленные примеры из практики и опыта разных компаний:
— 19 «примеров из практики», в форме практических кейсов;
— более 100 «например», которые раскрывают прикладной смысл написанного в тексте;
— 38 описаний «к примеру», иллюстрирующих, как написанное в тексте реализуется на практике.
— 11 образцов документов, включая 6 видов интервью;
— примеры подбора на 17 различных должностей.

Категория:

О КНИГЕ

Уважаемый читатель, представляем Вам книгу, которая поможет решать ежедневные рабочие задачи по подбору персонала.

В ней Вы найдете ответы на такие вопросы:

  • Как находить именно тех, кто нужен компании?
  • Как нетривиально проводить собеседование?
  • Где искать новых сотрудников?
  • Как точно оценивать подходит кандидат должности или нет?
  • Какое интервью проводить, чтобы корректно оценить компетенции кандидата?
  • Как составлять вопросы для разных интервью?
  • Как разработать требования к потенциальным сотрудникам?
  • Какими компетенциями нужно обладать рекрутеру?

Также Вы сможете получить ответы на многие другие вопросы.
Вся информация в книге четко структурирована. Она удобна и для студента и для практика, так как в ней есть цитаты и определения, но они вынесены в отдельные блоки и не отвлекают читателя от основной мысли.

В книге даются пошаговые алгоритмы, на основе которых Вы сможете самостоятельно разрабатывать профессиональные профили, формулировать вопросы и кейсы к разным видам интервью и составлять другие регламентирующие документы для эффективного подбора персонала. Здесь для Вас приведены готовые перечни вопросов к интервью, которые Вы можете применять на практике без изменений, так как они универсальны. Эту книгу отличает системный подход к подбору персонала, начиная с постановки целей и заканчивая введением сотрудника в компанию.

Информация в книге поможет самому широкому кругу читателей стать успешным участником рынка труда, будь то работодатель, менеджер, рекрутер или наемный сотрудник, потому что раскрытые секреты рекрутмента могут быть полезны не только для тех, кто проводит подбор, но и для тех, кто ищет работу.

Читайте с удовольствием и повышайте эффективность подбора персонала для Вашей компании!

С уважением,
Людмила Леонидовна Папков