Распродажа!

1,500 750

Категория:

Кейс: «Серый кардинал»

Для того чтобы выявить управленческие навыки и лидерский потенциал кандидата как руководителя отдела.

Кейс поможет:

  • Выявить склонность к контролированию, влиянию и доминированию
  • Оценить личностные компетенции эффективного взаимодействия с группой, стремление к рациональному распределению ролей
  • Определить стремление к управлению людьми

Что в этом кейсе?

  • В этом проективном кейсе описана реальная рабочая ситуация, в которой возникает проблема управления коллективом
  • Сложная ситуация складывается между руководителем отдела и сотрудниками. Каждая из сторон по-своему оценивает возникшую проблему и не находят компромисс
  • Один участник описанной ситуации занимает ведущую роль в коллективе, хотя руководителем не является, и нужно оценить обе позиции, проанализировать и дать конкретное решение
  • Кейс предполагает, что кандидат, который будет решать этот кейс, займет позицию одной из конфликтующих сторон и примет решение
  • К кейсу дается задание принять решение и описать мотивы поведения всех участников
  • К кейсу даются подробные варианты верного (возможного эффективного) решения
  • К кейсу дается комментарии для рекрутеров и руководителей, которые будут применять этот кейс для оценки кандидата

СКАЧАТЬ ПРИМЕР КЕЙСА С РЕШЕНИЕМ

Отзывов нет. Пока нет

Будьте первым, кто оставит отзыв для ldquo; Кейс: «Серый кардинал»rdquo;