Распродажа!

1,500 750

Категория:

Кейс: «Рабочие места»

Кейс поможет оценить профессиональные компетенциименеджера по подбору персонала .

Кейс поможет:

  • Навыки поиска персонала, определения эффективных источников
  • Умение планировать свои действия по поиску новых сотрудников
  • Способность и стремление к объективному пониманию нужд и требований компании
  • Навыки бесконтактной коммуникации, отбора кандидатов по резюме

Что в этом кейсе?

  • Проективный кейс составлен по реальной практической ситуации, в которой рекрутеру предстоит проявить свои профессиональные навыки и решить морально-этическую дилемму
  • Ситуация складывается в рамках рабочей задачи рекрутера закрыть несколько вакансий по заявке
  • В этой ситуации описывается проблема, которая очевидно показывает, что закрыть вакансии и выполнить заявку очень сложно
  • Кейс требует принять решение за героя кейса. Потребуется показать свой профессиональный уровень поиска и отбора персонала в сложный случаях, а также продемонстрировать личностные черты и показать свое отношения к подобным ситуациям
  • К кейсу дается задание принять решение с точки зрения собственной позиции, как руководителя отдела, оценить и выбрать наиболее корректные модели поведения всех участников кейса
  • К кейсу даются подробные варианты верного (возможного эффективного) решения
  • К кейсу дается комментарии для рекрутеров и руководителей, которые будут применять этот кейс для оценки кандидата

СКАЧАТЬ ПРИМЕР КЕЙСА С РЕШЕНИЕМ

Отзывов нет. Пока нет

Будьте первым, кто оставит отзыв для ldquo; Кейс: «Рабочие места»rdquo;